FOOD4THOUGHT

„Was wäre ich denn, wenn ich nicht immer mit klugen Leuten umgegangen wäre und von ihnen gelernt hätte?“

Johann Wolfgang von Goethe (1749 - 1832)

LESEN BEDEUTET VERSTEHEN

Lesen, Austausch mit anderen verändert unsere Wahrnehmung von der Welt. Lesen und Dialog schenken uns damit Inspiration, Orientierung und neue Einsichten. Zum Lesen gehört zugleich die Reflexion, also das Überdenken des Gelesenen. So ist in der Philospohie beispielsweise nicht nur das direkt vermittelte Wissen relevant, sondern vor allem die Erkenntnisse, die der Leser / die Leserin durch das Nachdenken über das Gelesene gewinnt. Von der Antike bis in unsere heutige Zeit gelang uns so der jeweilige Erkenntnisfortschritt.

Nach Gutenberg und dem Buchdruck und der damals erstmaligen Verbreitung von und Zugang von Wissen in noch nie dagewesener Form bietet uns das Internet seit rd. 25 Jahren erneut wieder neue Möglichkeiten der Information und Kommunikation und des Lernens. Ganz in diesem Sinne haben wir für Sie, liebe Leserin, lieber Leser, einige ergänzende Quellen zu den „Klassikern“ und „Innovatoren“ des Managements zusammengestellt: von Büchern über Blogs und Videos bis hin zu weiterführenden Links im Internet. Wir wünschen Ihnen Neuentdeckungen und Inspiration und freuen uns zugleich über jede Anregung.

Clemens Brandstetter

Kollektion (Köpfe- Konzepte - Klassiker)


Winfried Weber

Kollektion (Intelligenzdatenbank)


Top Management Bücher

  • Catmull, Ed: „Creativity, Inc.: Overcoming the Unseen Forces That Stand in the Way of True Inspiration“
  • Cialdini, Robert B.: „Influence: The Psychology of Persuasion“
  • Clifton, Don: „First, Break All The Rules: What the World's Greatest Managers Do Differently“
  • Coyle, Daniel: „The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups“
  • Dalio, Ray: „Principles: Life and Work“
  • Dempsey, Martin: „Radical Inclusion: What the Post-9/11 World Should Have Taught Us About Leadership“
  • Doerr, John: „Measure What Matters: OKRs: The Simple Idea that Drives 10x Growth“
  • Duke, Annie: „Thinking in Bets: Making Smarter Decisions When You Don't Have All the Facts“
  • Kahneman, Daniel: „Schnelles Denken, langsames Denken“
  • McCord, Patty: „Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility“
  • Pink, Daniel: „Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us“
  • Scott, Kim: „Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity“
  • Sewell, Konrad: „Führungskraft: Wie Sie als Chef ein erfolgreiches Leadership und Team Management System aufbauen und ihre Führungstechniken in Unternehmensführung, Mitarbeiterführung und Personalführung verbessern“

Moderne Klassik

  • Baecker, Dirk: „Posthistorisches Management“
  • Bennis, Warren: „The Planning of Change“
  • Brunsson, Nils: „The Organizsation of Hyprocrisy - Talk, Decisions and Actions in Organizations“
  • Deal, T. E.; Kennedy, A. A.: „Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life“
  • Foerster, Heinz von; Pörksen, Bernard: „Wahrheit ist die Erfindung eines Lügners, Gespräche für Skeptiker“
  • Hamel, Gary: „Das revolutionäre Unternehmen“ (englische Fassung: "Leading the Revolution"
  • Handy, Charles: „The Age of Unreason“
  • Malik, Fredmund: „Führen Leisten Leben: Wirksames Management für eine neue Welt“
  • Micklethwait, John; Woodridge, Adrian.: „Witch Doctors - Making Sense of the Management Gurus“
  • Mintzberg, Henry: „The Nature of Managerial Work“
  • Ortmann, Günther: „Regel und Ausnahme. Paradoxien sozialer Ordnung“
  • Peters, Tom.: „Liberation Management“
  • Porter, Michael E.: „Competitive Strategy“
  • Simon, Hermann: „Die heimlichen Gewinner - Die Erfolgsstrategien unbekannter Weltmarktführer“





Management Evergreens

  • Carnegie, Dale: „How to win friends and Influence People“
  • Charan, Ram: „Know-How: The 8 Skills that seperate People who perform from those who don't“
  • Collins, Jim: „Good to be great“
  • Collins, Jim: „Built to last: Successful habits of visioinary companies“
  • Covey, Stephen R: „Die 7 Wege zur Effektivität: Prinzipien für persönlichen und beruflichen Erfolg“
  • Drucker, Peter F.: „The effective executive: Effektivität und Handlungsfähigkeit in der Führungsrolle gewinnen“
  • Drucker, Peter: „Management“
  • Fisher, Roger: „Das Harvard-Konzept: Die unschlagbare Methode für beste Verhandlungsergebnisse“
  • Hammer, Michael: „Reengineering the Corporation: A Manifesto for Business Revolution“
  • Johnson, Spencer: „Die Mäusestrategie für Manager: Veränderungen erfolgreich begegnen“
  • Koch, Richard: „Das 80/20-Prinzip: Mehr Erfolg mit weniger Aufwand“
  • Kotter, John P.: „Leading Change: Wie Sie Ihr Unternehmen in acht Schritten erfolgreich verändern“
  • Malik, Fredmund: „Führen Leisten Leben: Wirksames Management für eine neue Welt“
  • Peter, Tom: „In Search of Excellence“
  • Porter, Michael E.: „Competitve Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance“
  • Rath, Tom: „Entwickle deine Stärken: mit dem StrengthsFinder 2.0“
  • Senge, Peter M.: „Die fünfte Disziplin: Kunst und Praxis der lernenden Organisation“

Management Klassiker

  • Argyris, Chris: „Integrating the Individual and the Organization“
  • Barnard, Chester I: „The Functions of the Executive“
  • Burns, Tom; Stalker, George M.: „The Management of Innovation“
  • Drucker, Peter F.: „Management, Tasks, Responsibilities and Practice“
  • Drucker, Peter F.: „The Practice of Management“
  • Emerson, Ralph Waldo: „Self-Reliance“ in: "Essays, First Series"
  • Fayol, Henri: „Administration industrielle et générale“
  • Follett, Mary Parker: „Dynamic administration“
  • Luhmann, Niklas: „Funktionen und Folgen formaler Organisationen“
  • Luhmann, Niklas: „Der neue Chef“
  • March, James G.; Simon, Herbert A.: „Organizations“
  • McGregor, Douglas: „The Human Side of Enterprise“ in: Heil, Garry; Bennis, Warren; Stephens, Deborah C.: „Douglas McGregor, Revisited"
  • Schumpeter, Joseph A.: „Kapitalismus, Sozialismus und Demokratie“
  • Simon, Herbert A.: „The Proverbs of Administration" in: „Administration Review 6"
  • Taylor, Federick Winslow: „The principles of scientific management
  • Weber, Max: „Wirtschaft und Gesellschaft, Grundriss der verstehenden Soziologie"
  • Weick, Karl E.: „The Social Psychology of Organizing"